부자와 교육 부자와 교육

인간이라면 누구나 이미 알고는 있지만, 받아들이기 힘든 진실이 있다. 1. 누구나 한번의 죽음은 필연이고 그 죽음의 순간은 아무도 모른다. 2. 누구나 자선을 배풀수 있지만, 누구나 자선을 배푸는 것은 아니다. 나눔과 배려도 공부와 연습이 필요하다. 3. 자신이 부족하다는 열등의식은 거만함과 공격적인 성향을 나타난다. 목소리가 커지는 순간 당신은 이미 지고 있는 것이다. 4. 만약에는 없다. 지금의 현실은 당신의 과거의 부산물이다. 그러니, 지금 바뀌지 않으면 내일도 오늘과 같다. 5. 다음에도 없다. 오늘 지금 이 순간 해내지 못하면 내일은 없다. 6. 인간은 절대로 미래에 살지 못한다. 지금 이 순간 현실이 바로 선물이고 전부이다. 7. 과거를 자주 돌아보면 몸은 현재에 생각은 과거에 살게 된다. 따..

★ 칭찬이 좋은 30가지 이유 ★ 1. 칭찬은 바보를 천재로 만든다. 말도 못하고 듣지도 보지도 못하던 헬렌 켈러에게 기적을 만들어 주었다. 2. 칭찬을 하면 꼭 칭찬들을 일을 한다. 칭찬하고 칭찬하라. 3. 한 마디의 칭찬이 건강을 심어준다. 몸에서 엔돌핀이 생성되기 때문이다. 4. 칭찬을 받으면 발걸음이 가벼워지고 입에서 노래가 나오는 법이다. 5. 칭찬은 상대방에게 기쁨을 준다. 돈은 순간의 기쁨을 주지만 칭찬은 평생의 기쁨을 주는 것이다. 6. 본인도 모르고 있는 부분을 찾아 칭찬하라. 그 기쁨은 10배, 100배로 증폭된다. 7. 자기 자신을 칭찬할 줄 아는 사람이라야 남을 칭찬할 수가 있다. 자기부터 칭찬하라. 8. 아무리 나쁜 사람이라도 칭찬거리를 찾다보면 무수한 칭찬거리가 나타난다. 9. ..

우리는 능력보다는 아부와 모함으로 일정한 지위를 차지하는 사람들을 흔히본다. 그들은 그것을 자신의 재능이라고 생각한다. 물론 그러한 사악한 행위가 재능일수도 있지만, 이는 악마가 선물한 재능으로 결국 크게 자신의 인생을 망치게 되는 첩경이다. 늙은 사자 왕이 중병에 걸렸다. 하루 종일 거대한 동굴 안에 누워있는 사자왕에게 다양한 동물들이 문병을 왔다. 늑대도 마찬가지 였다. 늑대는 문명을 마치고 동굴 한켠에 가만히 앉아있다가 보니 자신이 숲속라이벌인 여우가 아직 문병을 오지 않았다는 것을 알게되었다. 기회는 이때다 싶어서 늑대는 사자왕에게 여우를 모함했다. 그때 마침 동굴을 들어오던 여우가 늑대의 말소리를 들었다. 화가 머리끝까지 났지만, 우선은 사자왕의 역정으로 부터 피할 방도를 찾는 것이 먼저였다. ..

진지함이 답이고 신중함이 답이라고 당신은 생각할지도 모른다. 당신이 옳다. 그러나 답은 여러가지가 있을 수 있다. 현실은 자기를 포장해야 하는 시기이다. 다만, 그 포장이 과대하거나 없는 사실이라면 이것은 사기이다. 중요한 것은 포장을 하는 이유는 자신에 대한 인상을 심어주는 것이 주된 목표이다. 이러한 목표에 가장 잘 부합하는 포장술은 자연스러운 유우머이다. 저질스러운 말들과 말초적인 표현으로 어색한 분위기를 만들어서 억지 웃음을 자아내는 것은 유우머가 아닌 저질멘트일 뿐이다. 그렇다면 어떻게 하면 지적이면서 상대방에게 어필할 수 있는 다양한 유우머를 만들어 낼 수 있을 까.... 우선은 다독과 정독 그리고 끊임없는 상황시뮬레이션이 필요하다. 때때로 가상적인 상황을 설정해보는 것이 좋다. 꼭 그렇게 ..

우리가 당면한 현실에서 일에 임하는 자세는 여러가지가 있다. 크게는 다음의 세가지로 구분이 가능하다는 생각이 든다. 첫째는 명령과 지시를 받고 일을 시작하는 것이다. 이러한 경우 일에 주체성이 없다. 말하는 것밖에는 하지 않는다. 지나치지도 모자라지도 않게 일하는 것으로 어찌보면 가장 일반적인 유형인지도 모른다. 이러한 유형은 스스로의 자율을 부담스럽게 생각하고 스스로에게 부자유를 만든다.결국,정신적으로나 업무적으로 노예가 되고 일은 말 그대로 생활의 방편일 뿐이다. 둘째는 일을 찾아내서 하는 유형이다. 바람직한 유형으로 내버려 두어도 자신의 몫이상을 반드시 해낸다. 세째는 일을 만들어서 하는 유형이다. 이는 현재의 일의 진행에 대해서 의문을 가지고 개선의 가능성을 타진하면서 추진하는 가장 이상적인 형일..

모든 사회는 동서고금을 막론하고 또한 시대를 초월해서 항상 조직은 구인란에 직면하고 사회구성원들은 항상 구직란에 직면한다. 다양한 시각차와 그 차별화된 사고로 인해서 이 두가지 관점이 하나의 연결고리를 만들기는 사실상 불가능하다. 다만, 이하의 내용들은 이제 새로운 세계에 발을 디디는 사회구성원들에게 도움이 되기를 바란다. 1.개성과 인간성 자신만의 독자적인 성격을 지닌 반면에 공동체에 자연스럽게 녹아들어갈 수 있는 인간성이 요구된다. 2.잠재력 신입사원은 어쩌면 그 조직의 운명이 걸린 자원일 수도 있다. 이러한 신입사원에 대해서 조직이 요구하는 것은 식상하거나 말만으로 땜빵을 하면서 책임은 지지않는 사이비 능력이 아니다. 열정과 이성으로 가득찬 가능성이다. 3.유연한 사고 지나치게 고정관념과 자신들만의..

우리가 지금 직장인이면서 월급쟁이라고 가정하자. 우리의 선택은 다음의 세가지 일 것이다. 1.지금 회사에서 그냥 열심히 일한다. 2.다른 회사로 이직을 한다. 3.창업을 시도한다. 선순환의 열차는 1.현재의 회사에서 능력을 인정받고 성실성이 위아래로서 지지받아서 차츰 위로 올라가면서 자연스럽게 회사에서 없어서는 안될 소중한 인재가 되는 것이다. 2.관련업종의 다른 회사나 경쟁사에서 자신의 능력과 실력에 주목하여 파격적인 조건으로 스카웃제의가 오고 이를 받아들이는 것이다.물론 수입과 지위는 월등히 높아진다. 3.후원자가 생긴다든지 아니면 좋은 만남을 통해서 동업의 관계가 형성된다든지 아니면 자신만의 아이템을 통해서 사업을 벌이는 것이다.실력과 성실성 그리고 꾸준함이 있다면 분명히 하늘이 돕고 세상이 돕니다..