당신은 어디에 속합니까..이 세상을 살아가는 인간은 다음의 세가지 인재형으로 구분지을 수 있습니다.

사람은 그 존재가치와 생명력으로는 다 평등하다고 볼 수 있지만,조직이나 사회의 측면에서 더 나아가서 가족구성원의 관점에서도 분명히 차별화 된 가치를 지닌 존재입니다.

다시 말해서 인간은 그 역할이나 사회적 기여도의 측면에서 동일하지 않고 공정한 사회의 분위기를 위해서는 그 능력과 기여도에 맞게
대우를 하는 것이 바람직합니다.

같은 것을 다르게 대우하는 것도 문제이지만,다른 것을 같게 대우하는 것도 또한 문제입니다.

각자의 역량과 각자의 태도에 맞게 사회에서 대접받는 것이 실질적인 평등이면서 이상적인 평등이라고 생각합니다.

사회를 하나의 조직으로 가정한다면 그 구성원은 다음의 세가지로 구분할 수 있을 것입니다.

첫째는 인재(人災)입니다.
지시받은 일은 뒤늦게 처리하거나 미비하게 마감하고 항상 이유와 핑계가 많고 회식이나 놀이문화만 좋하하면서 근태와 성실성은 바닥인 구성원을 말합니다.

이런사람일수록 허언이 많고 왕년을 들먹이면서 목소리를 크지만,정작 실천력은 없습니다.

이런 사람들이 조직원으로 많이 분포하게 되면 그 조직은 생명력을
잃습니다.
그리고 의외로 이러한 사람들에게 무대포식 애사심이 있는 경우가 많아서 더욱 조직을 힘들게 합니다.

둘째는 인재(人材)입니다.
지시하달 받은일은 어떻게 해서든지 처리합니다.다만,자신이 말한 것이나 지시받은 것 이상에는 관심이 없습니다.근태도 무난하고 성실성도 정확히 보여줄 만큼만 보여줍니다.
대부분의 조직구성원들의 모양새라고 생각합니다.

세째는 인재(人財)입니다.
지시명령받은 일은 물론이고, 그 과정에서 창의력을 발휘하고 새로운 업무를 스스로 창출하여 조직의 발전방향을 제시하는 인간군입니다.
업무도 즐겁게 처리하고 항상 시간과 업무와의 경쟁을 즐기는 선진적인 구성원의 모습니다.이러한 인재가 회사의 성장과 발전을 가져옵니다.

어떠한 인재상을 자신에게 대응시키든 그것은 자신의 몫입니다.
다만,삶의 자세가 자신의 인생을 어떤 식으로 순환하게 할 것인지는 스스로 판단하셔야 합니다.

어차피 시간을 흘러갑니다. 이왕이면 필요한 인재상을 스스로에게 정립시키는 것이 바람직할 것입니다.사회는 의외로 정확하고
냉정합니다.