부자와 교육 부자와 교육

지금의 상황이 급하다고, 선택의 가능성을 미래로 미루지마라. 조직에 어울리지 않는 또는 조직전반과 조화를 이루기 힘든 직원을 뽑아놓고 가르쳐서 조직의 구성원으로 자리잡게 만들려는 발상은 현재 눈앞의 문제를 내일로 미루면서 막연히 해결될 것이라고 생각하는 것과 같다. 행복한 노동자는 진정으로 삶의 활기있는 존재이고, 자신의 삶에 만족하는 존재다. 그러나 그러한 노동자가 생산적이고 효율성이 높은 노동자라고 단정하지는 마라. 행복한 삶과 생산적인 삶은 전혀 별개의 차원에서 논의되어야 하는 것이다. 높은 급여를 준다고 해서 좋은 인재가 올것이라고 생각하지마라. 가능성은 높지만, 아닐수도 있다. 무능한 인재가 같은 급여를 받는다면, 기존의 핵심인재는 그 조직을 떠난다. 행복한 삶을 위해서 반드시 경쟁적일 필요가 ..

 돌의 본능은 정지이다. 누군가가 발로 차서 때로는 던져져서 일시적으로 그 위치를 이탈할 수는 있지만 결국, 옮겨진 그 자리에서 머무르게 된다. 왜냐하면, 우리가 알고 있듯이 그것이 바로 돌의 본성이고 본질이기 때문이다. 얼마전 고양이인줄 알고 살쾡이를 길렀다는 기사와 사진을 보았다. 어린 새끼였을때에는 구분이 쉽지 않았을지 모르지만, 결국 살쾡이는 살쾡이이고 이는 시간이 지나면서 확연하게 드러난다. 그리고 야생으로 돌아가는 것이 살쾡이 삶의 본질이고 본성이다. 길들일 수 있다고 착각하지마라. 이성적인 훈련으로 살쾡이의 야생에 대한 본능을 극복할 수 없다. 전통적인 지혜와 선현들의 수많은 서적들은 말한다. 사람의 본성은 변할수있고, 누구나 노력을 하면 충분히 변화가 가능하다고 어느 누구든 충분한 노력을..