부자와 교육 부자와 교육

세상을 바꾼 혁신적인 제품을 잇달아 성공시켰지만, 그에 못지않게 쓰라린 실패도 숱하게 경험했다. 논란은 있을지 모르지만, 메킨토시컴, 애플TV, 애플3, 작고 둥근 모양의 퍽 마우스 등이 바로 스티브잡스의 흔적들이다. 그리고 그의 대표적인 실패작들이다. 삶은 혁신의 연속이어야 하고, 혁신은 시행착오를 통해서 만들어지는 것이다. 열심히 도전하고 연구하는 과정, 새로운 시도를 하는 과정에서 빚어지는 좌절과 실패를 용인하고 격려하는 것이 바로 혁신기업들이 내면적인 조직문화다. 스티브 잡스 또한 라는 말을 수없이 해왔다. 그러나 한국의 기업문화와 조직문화는 어떠한가? 도전 자체를 기피하고 안전위주의 사업과 아이템에 주력한다. 오너 경영인과 그 떼족들이 설치고 주주들은 단기성과에 집착해서 좀처럼 실패를 용납하지..

1. 실패자는 책임을 다른 상대방에게 넘긴다. 자신의 잘못은 인정하지 않고 실패가 타인의 잘못이나 운이 없어서라고 생각한다. 2. 자기 비난과 자기학대로 파멸의 길로 자신을 인도한다. 실패를 통해 성공을 얻을 수 있는 방법을 배울 수 있지만 자기비난으로 더 이상 발전을 기대할 수 없게 된다. 3. 정확한 목표 없이 성공의 여행을 떠나는 자는 실패한다. 목표 없이 일을 진행하는 사람은 기회가 와도 그 기회를 모르고 준비가 안되어 있어 실행할 수 없다. 4. 잘못된 목표의 설정은 성공해도 성취감을 못 느낀다. 많은 성공한 사람들이 성공해도 허탈해 하는 것을 볼 수 있다. 그것은 잘못된 목표 설정 때문이다. 5. 쉬운 길, 편안한 길로 가는 사람은 성공의 묘미를 못 느낀다. 어려움 없이 성취되는 것은 하나도 ..